L’EMLV est une école de commerce et de management située à Paris La Défense. Ses parcours en ressources humaines, management des organisations, recrutement, développement des talents, formation, marque employeur, relations sociales, SIRH et transformation RH permettent de se former aux métiers qui accompagnent les entreprises dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs.
Étudier les ressources humaines à Paris permet d’évoluer dans un territoire où les entreprises structurent leurs politiques de recrutement, de formation, de développement des compétences, de marque employeur, de gestion des talents, de relations sociales et de transformation des organisations. À Paris La Défense, l’EMLV inscrit ses formations RH dans un environnement relié aux sièges sociaux, directions des ressources humaines, cabinets de conseil, groupes internationaux, entreprises de services, scale-up et organisations engagées dans l’évolution de leurs modes de travail.
L’école accueille les étudiants sur le campus multi-sites du Pôle Léonard de Vinci. Cette implantation permet de suivre une formation en management et ressources humaines tout en bénéficiant d’espaces de cours, de travail collaboratif, de vie associative, de projets transversaux et de rencontres avec les entreprises.
L’EMLV permet de construire un parcours en ressources humaines à partir du Programme Grande École, en lien avec les fondamentaux du management, du droit social, de la communication interne, de la gestion des talents, de la conduite du changement, de la data RH et du pilotage des organisations. En cycle master, les étudiants peuvent se spécialiser dans le management et les ressources humaines.
La localisation à Paris La Défense facilite les liens avec les directions RH, les équipes recrutement, les cabinets de conseil, les fonctions formation, les responsables marque employeur, les équipes SIRH et les organisations en transformation. Cette proximité nourrit les stages, l’alternance, les conférences, les forums entreprises, les projets et les interventions de professionnels.
Les parcours ressources humaines, Digital RH, développement des talents, SIRH et transformation des organisations de l’EMLV s’inscrivent dans le cadre académique d’une école reconnue par l’État. Le Programme Grande École, qui permet notamment de se spécialiser en RH, management, data RH et conduite du changement, est visé bac+5 et confère le grade de Master. Les spécialisations de cycle master du PGE relèvent de ce cadre. Les Bachelors de l’EMLV sont visés bac+3 et confèrent le grade de Licence. L’école est membre de la Conférence des Grandes Écoles, et ses MSc peuvent bénéficier du label Master of Science de la CGE selon les programmes.
L’EMLV dispose de trois accréditations internationales majeures. L’accréditation AACSB concerne l’école et l’ensemble de ses formations. Le Programme Grande École bénéficie des accréditations EFMD Master et AMBA. Le MBA de l’EMLV est également accrédité AMBA. Pour les parcours RH, ces reconnaissances renforcent la lisibilité d’une formation tournée vers le management des organisations, l’évolution des compétences, les outils RH, la data et les transformations du travail.
Accréditations et réseaux de l’EMLV
Les formations de l’EMLV permettent d’aborder les ressources humaines progressivement : fondamentaux du management, droit du travail, recrutement, formation, gestion des compétences, communication RH, marque employeur, relations sociales, conduite du changement, SIRH, data RH et accompagnement des transformations organisationnelles.
Le Programme Grande École de l’EMLV est une formation post-bac en 5 ans, également accessible en admissions parallèles. Il délivre un diplôme visé bac+5 conférant le grade de Master. En cycle master, les étudiants peuvent choisir une spécialisation orientée ressources humaines, management des organisations, conduite du changement ou data RH.
La spécialisation Digital RH constitue la voie cible pour préparer les métiers du recrutement, du développement RH, de la formation, de la marque employeur, des relations sociales, de la gestion des talents, du conseil RH et de l’accompagnement des transformations organisationnelles.
Le MSc Digital Business Analytics peut compléter un parcours RH pour les étudiants intéressés par les enjeux de data RH, people analytics, reporting, tableaux de bord, SIRH, analyse des compétences et pilotage de la transformation digitale des organisations.
En cycle master, les spécialisations du Programme Grande École permettent d’orienter son parcours après un bac+3 vers les métiers des ressources humaines, du développement des talents, de la formation, du recrutement, de la marque employeur, du conseil RH, de la conduite du changement ou du pilotage des organisations. Les étudiants construisent leur projet selon l’environnement visé : grande entreprise, ETI, cabinet, scale-up, groupe international, cabinet de conseil, organisme de formation ou direction RH.
Les métiers du recrutement et de la gestion des talents portent sur l’identification des besoins, la sélection des candidats, l’expérience candidat, l’intégration, la fidélisation, la mobilité interne, la communication RH et la relation avec les managers.
Le développement RH accompagne l’évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels. Il associe ingénierie de formation, plan de développement des compétences, gestion de carrière, accompagnement managérial, mobilité interne et suivi des dispositifs de formation.
Les fonctions RH intègrent également le droit social, les relations collectives, la gestion administrative, le suivi des contrats, les politiques de rémunération, la qualité de vie au travail, la prévention des risques et le dialogue avec les représentants du personnel.
La fonction RH s’appuie de plus en plus sur les systèmes d’information, les outils de reporting, les tableaux de bord, les plateformes de recrutement, les LMS, les ATS, la data RH et les indicateurs de pilotage. Ces compétences permettent de suivre les effectifs, les compétences, la formation, l’engagement, la mobilité ou la performance RH.
L’alternance permet d’associer formation académique et expérience longue en entreprise. À l’EMLV, plusieurs parcours en ressources humaines, développement des talents, formation, recrutement, marque employeur, SIRH, data RH et conduite du changement peuvent s’inscrire dans cette logique de professionnalisation, selon le programme, la spécialisation et le niveau d’entrée.
Le Programme Grande École peut être suivi en alternance en cycle master. Cette voie concerne notamment les étudiants qui souhaitent se spécialiser en ressources humaines, recrutement, formation, développement RH, marque employeur, relations sociales, conseil RH ou transformation des organisations.
Les missions confiées en alternance peuvent concerner le recrutement, le sourcing, l’intégration, la formation, le développement des compétences, la communication RH, la marque employeur, l’administration du personnel, les relations écoles, les projets SIRH ou le reporting RH.
Paris La Défense constitue un environnement cohérent pour étudier les ressources humaines et le management des organisations. Le quartier rassemble des entreprises internationales, des sièges sociaux, des directions RH, des cabinets de conseil, des acteurs de la formation, des entreprises de services et des organisations engagées dans l’évolution de leurs pratiques managériales.
Le Campus du Parc accueille les formations en commerce et management de l’EMLV à Paris La Défense : Programme Grande École, Bachelors, MSc et MBA. Ce site de 18 000 m² associe réhabilitation patrimoniale, performance environnementale et espaces pédagogiques adaptés aux transformations du management.
Adresse : 41 Allée Le Corbusier, 92000 Nanterre
Le Campus des Terrasses accueille les étudiants en commerce et management de l’EMLV au cœur du pôle d’affaires Péri-Défense. Ce site de 5 400 m² propose des espaces de cours, de travail collaboratif et de vie étudiante.
Adresse : 32 rue des 3 Fontanot, 92000 Nanterre
Le Campus de l’Arche, ouvert en 2022, s’étend sur 8 niveaux et 6 000 m². Il comprend des espaces pédagogiques, des salles de cours, des lieux de travail en groupe et des équipements adaptés aux projets collectifs.
Adresse : 47 boulevard de Pesaro, 92000 Nanterre
Le Pôle Léonard de Vinci est membre du Campus Cyber, lieu dédié à la cybersécurité à Paris La Défense. Pour les parcours RH, cet environnement permet de relier SIRH, gouvernance des données, cybersécurité, protection des informations collaborateurs, outils digitaux et transformation des organisations.
Adresse : 5-7 rue Bellini, 92800 La Défense
Paris La Défense concentre de nombreuses directions des ressources humaines, équipes recrutement, services formation, fonctions marque employeur, cabinets de conseil RH et organisations internationales. Cette proximité facilite la compréhension des environnements professionnels visés par les parcours RH.
Les ressources humaines regroupent des métiers variés : recrutement, développement RH, formation, campus management, marque employeur, HR business partner, SIRH, relations sociales, conseil RH, gestion des talents et accompagnement du changement.
Les métiers RH croisent management, droit social, communication, data, transformation digitale, conduite du changement, qualité de vie au travail, accompagnement des managers et pilotage des organisations. Les parcours de l’EMLV permettent de relier ces dimensions dans une logique managériale.
Les parcours RH de l’EMLV peuvent conduire à plusieurs familles de métiers, selon la spécialisation choisie, les stages, l’alternance, les expériences internationales et les compétences développées. La rubriquer métiers des resources humaines et des organisations présente les grands domaines de débouchés et les fiches métiers associées.
Les métiers RH associent recrutement, développement des compétences, accompagnement des collaborateurs, gestion des parcours, marque employeur, communication RH, relations sociales et transformation des organisations.
Les compétences RH peuvent aussi s’appliquer à des fonctions de conseil, d’accompagnement du changement, de transformation managériale, de pilotage des outils, d’analyse des données RH et de structuration des politiques internes.
Métiers des ressources humaines et des organisations
L’EMLV est une école de commerce et de management située à Paris La Défense. Elle propose plusieurs parcours en ressources humaines, management des organisations, développement des talents, formation, recrutement, SIRH et transformation RH, notamment en cycle master du Programme Grande École.
La spécialisation Management & Ressources Humaines constitue la voie cible pour préparer les métiers du recrutement, du développement RH, de la formation, de la marque employeur, des relations sociales, du conseil RH et de la transformation des organisations. Le MSc Digital Business Analytics peut compléter ce parcours pour les sujets data RH, SIRH, reporting et people analytics.
Les parcours RH peuvent conduire aux métiers de talent acquisition manager, campus manager, responsable formation et développement des compétences, HR business partner, consultant RH, responsable marque employeur, responsable SIRH, responsable relations sociales ou directeur des ressources humaines. La page Métiers des ressources humaines et des organisations permet d’explorer les débouchés par domaine.
Oui. Plusieurs parcours de l’EMLV peuvent être suivis en alternance à Paris La Défense, notamment en cycle master du Programme Grande École. La page Formations EMLV en alternance présente les filières concernées.
Paris La Défense rassemble de nombreux sièges sociaux, directions RH, équipes recrutement, services formation, cabinets de conseil, entreprises internationales et organisations engagées dans leur transformation managériale. Cette implantation permet de relier les enseignements RH aux réalités professionnelles du territoire.
Campus de Paris La Defense
