Le campus manager développe les relations entre une entreprise et les écoles, universités ou organismes de formation afin d’attirer les jeunes talents. Son rôle consiste à structurer les partenariats écoles, organiser les actions de recrutement, animer la marque employeur auprès des étudiants, gérer les campagnes stages et alternance, et accompagner les managers dans l’identification de profils juniors.
À l’EMLV, ce métier s’inscrit dans une approche des ressources humaines qui relie recrutement, marque employeur, relations écoles, communication RH, développement des talents, gestion de projet, data RH et compréhension des organisations. La spécialisation master Management & Ressources Humaines constitue la voie cible pour préparer les métiers du recrutement, du campus management, du développement RH, de la marque employeur et des fonctions RH orientées talents.
Les parcours EMLV associés au métier de campus manager doivent être distingués selon l’objectif professionnel : recrutement, relations écoles, marque employeur, développement RH, gestion des talents ou pilotage de campagnes jeunes diplômés, stages et alternance.
Le campus manager est chargé de développer la présence d’une entreprise auprès des étudiants, jeunes diplômés, écoles et universités. Il construit une relation durable avec les établissements ciblés, organise des actions de visibilité et contribue au recrutement de profils juniors.
Son rôle se situe à l’intersection du recrutement, de la marque employeur, de la communication RH et de la gestion de projet. Il doit comprendre les besoins des managers, identifier les écoles pertinentes, coordonner les événements, animer les viviers de candidats et mesurer l’efficacité des actions menées.
Le campus manager peut travailler sur des recrutements de stagiaires, alternants, graduate programs, VIE, jeunes diplômés ou profils juniors. Dans les grandes organisations, il peut piloter une stratégie nationale ou internationale de relations écoles. Dans une scale-up ou une entreprise en croissance, il peut structurer les premiers partenariats académiques et mettre en place les processus de recrutement jeunes talents.
Les intitulés varient selon l’organisation, le périmètre et le niveau d’expérience :
Le chargé de relations écoles peut être plus opérationnel et centré sur les événements, forums et partenariats. Le campus manager a souvent un rôle plus stratégique : ciblage des écoles, pilotage du budget, coordination des campagnes, suivi des indicateurs et animation de la marque employeur auprès des jeunes talents.
Le campus manager intervient sur les partenariats écoles, les événements, le recrutement, la marque employeur et le suivi des campagnes jeunes talents.
Une mission peut porter sur une campagne alternance, un partenariat avec une école cible, un événement de recrutement, une tournée campus, une page carrière dédiée aux jeunes talents, un programme ambassadeurs ou un graduate program.
Le campus manager utilise des outils de recrutement, communication RH, événementiel, reporting et gestion de candidatures.
La maîtrise des outils permet de structurer les actions, mais la réussite du métier repose aussi sur la qualité des relations avec les écoles, les candidats, les managers et les collaborateurs ambassadeurs.
Les indicateurs permettent de mesurer l’efficacité des relations écoles, des événements campus et des campagnes jeunes talents.
Le métier demande des compétences RH, relationnelles, événementielles, marketing, data et organisationnelles.
Le campus manager se concentre sur les relations écoles, les jeunes talents, les stages, l’alternance, les graduate programs et les actions de recrutement auprès des étudiants.
Le talent acquisition manager pilote plus largement la stratégie de recrutement de l’entreprise, tous niveaux d’expérience confondus. Il peut superviser le campus management si les recrutements juniors sont un enjeu important.
Le responsable marque employeur travaille sur l’attractivité globale de l’entreprise : image employeur, contenus RH, proposition employeur, communication interne et externe, expérience candidat et visibilité auprès des talents.
Le responsable ressources humaines a un périmètre plus large incluant recrutement, administration RH, formation, relations sociales, accompagnement des managers et suivi des collaborateurs.
Le directeur des ressources humaines pilote la stratégie RH globale, dont peuvent faire partie les relations écoles, les campagnes campus, la marque employeur et le recrutement jeunes talents.
Le campus management évolue avec les tensions de recrutement, la concurrence entre employeurs, la montée de l’alternance, les nouvelles attentes des étudiants et la digitalisation des relations écoles.
Les entreprises cherchent à identifier les profils avant leur arrivée sur le marché du travail. Les stages, alternances, événements écoles et programmes ambassadeurs deviennent des leviers d’attraction et de fidélisation.
Une présence efficace ne repose pas seulement sur la participation à des forums. Elle implique des relations régulières, des contenus adaptés, des interventions métiers, des offres pertinentes et une connaissance des formations.
Les étudiants attendent des processus clairs, rapides et cohérents. Le campus manager doit faciliter l’accès à l’information, coordonner les étapes et soigner la relation avec les candidats.
Les budgets relations écoles doivent être pilotés. Les indicateurs permettent d’identifier les écoles les plus pertinentes, les événements efficaces et les sources qui génèrent les meilleurs recrutements.
Les jeunes talents évaluent l’entreprise à travers ses contenus, ses collaborateurs, ses engagements, ses opportunités et la qualité des échanges. Le campus manager contribue à rendre cette promesse lisible et crédible.
Le campus manager exerce dans des organisations qui recrutent régulièrement des stagiaires, alternants, jeunes diplômés ou profils juniors.
Dans un grand groupe, le campus manager peut piloter une stratégie nationale de relations écoles. Dans une entreprise en croissance, il peut construire les premiers partenariats et structurer les campagnes juniors. Dans un cabinet, il peut gérer les relations écoles, les événements campus et les recrutements de jeunes diplômés sur des volumes importants.
La rémunération varie selon l’expérience, le secteur, la taille de l’entreprise, le volume de recrutements, la localisation, le périmètre écoles et la part variable éventuelle.
À titre indicatif :
Ces fourchettes doivent être actualisées chaque année à partir de sources fiables : APEC, cabinets de recrutement spécialisés, études de rémunération RH, talent acquisition, campus management, relations écoles ou marque employeur.
Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, management, communication, droit social, marketing RH, gestion ou psychologie du travail constitue une voie adaptée. Le métier demande une bonne compréhension du recrutement, de la relation candidat, de la communication RH, des organisations et des attentes des jeunes talents.
À l’EMLV, le Programme Grande École permet de construire un socle en management avant une spécialisation en cycle master. La spécialisation Management & Ressources Humaines constitue la voie cible pour préparer les métiers du recrutement, des relations écoles, de la gestion des talents, de la marque employeur et des fonctions RH généralistes.
Le MSc Digital Business Analytics peut compléter le parcours pour les profils qui souhaitent renforcer leurs compétences en data RH, reporting recrutement, tableaux de bord, people analytics ou analyse des données issues d’un SIRH ou d’un ATS.
L’alternance constitue une voie pertinente pour se former aux métiers du campus management, du recrutement et de la marque employeur. Elle permet de participer à des actions concrètes : campagnes stages et alternance, forums, relations écoles, sourcing, suivi de candidatures, événements RH et reporting.
Un premier poste en alternance peut porter sur la coordination d’événements écoles, la gestion d’un vivier d’alternants, la diffusion d’offres, la préparation de supports marque employeur ou l’analyse des résultats d’une campagne campus.
Le poste de campus manager peut conduire vers des fonctions de recrutement, marque employeur, développement RH ou direction des talents.
La progression dépend de la capacité à structurer des partenariats, à attirer des jeunes talents, à piloter les indicateurs, à conseiller les managers et à relier les actions campus à la stratégie RH globale.
Plusieurs métiers appartiennent au même environnement professionnel :
Ces métiers se distinguent par leur angle : relations écoles, recrutement, marque employeur, formation, accompagnement des managers, conseil RH, data RH, systèmes d’information RH ou stratégie RH.
Un chargé de relations écoles ou campus recruiter junior peut percevoir environ 33 000 à 40 000 € brut par an. Un campus manager confirmé peut évoluer autour de 45 000 à 65 000 €. Un responsable relations écoles ou head of campus recruitment peut atteindre 60 000 à 80 000 € brut par an selon le secteur, le volume de recrutements et le périmètre.
Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, management, communication, droit social ou marketing RH constitue une voie adaptée. À l’EMLV, le Programme Grande École avec la spécialisation Management & Ressources Humaines constitue la voie cible.
Le campus manager est spécialisé dans les relations écoles, les stages, l’alternance, les graduate programs et les jeunes talents. Le talent acquisition manager pilote plus largement la stratégie de recrutement de l’entreprise.
Le campus manager travaille principalement auprès des écoles et étudiants pour recruter des jeunes talents. Le responsable marque employeur travaille plus largement sur l’attractivité de l’entreprise auprès de tous les candidats et collaborateurs.
Oui. Il développe les relations avec les services carrières, responsables de programmes, associations étudiantes, enseignants, alumni et partenaires académiques pour améliorer la visibilité de l’entreprise et identifier des candidats.
Oui. Les ATS, plateformes écoles, jobboards, réseaux sociaux professionnels, outils événementiels et tableaux de bord RH sont couramment utilisés dans ce métier.
Oui. Les données permettent de mesurer l’efficacité des écoles partenaires, événements, sources de candidatures, coûts, taux de conversion et recrutements réalisés.
Oui. L’alternance permet de se former aux relations écoles, au recrutement junior, aux événements campus, à la marque employeur, au suivi des candidatures et aux tableaux de bord RH.
Les recrutements concernent les grands groupes, cabinets de conseil, cabinets d’audit, banques, assurances, entreprises technologiques, scale-up, ETI et organisations avec de forts besoins en stages, alternance ou jeunes diplômés.
Les évolutions possibles mènent vers des postes de responsable relations écoles, talent acquisition manager, responsable marque employeur, responsable recrutement jeunes talents, responsable développement RH, HR business partner ou directeur des talents.
Les parcours de l’EMLV associés aux ressources humaines et aux organisations articulent management, droit social, recrutement, formation, développement des compétences, marque employeur, SIRH, data RH, relations sociales et conduite du changement. Cette approche correspond à l’évolution des fonctions RH, qui recherchent des profils capables d’attirer les talents, d’accompagner les managers, de structurer les processus, d’exploiter les données et de contribuer à la transformation des organisations.