Digital RH



La filière Digital RH permet aux futurs responsables des ressources humaines d’acquérir les compétences nécessaires aux changements numériques des nouvelles formes d’organisations.

Formation en alternance

Dans un contexte marqué par le digital, l’internalisation et les transformations culturelles, les missions RH évoluent de manière constante depuis plusieurs années. La transition numérique est devenue un enjeu capital, notamment pour le recrutement et la gestion des talents. Ce nouvel environnement du travail impose aux organisations une adaptation des méthodes de travail, d’organisation et de management des équipes autour des outils numériques devenus indispensables. La filière Digital RH est au cœur de cette mutation.

Digital RH : enseignements

  • Environnement et évolution métiers
  • Talents et numériques
  • Amélioration des performances
  • Développement des talents
  • Évolution de la fonction RH
  • Culture d’entreprise
  • Approfondissements métiers
  • Pilotage de la fonction RH
  • Approfondissement Données chiffrées
  • Culture d’entreprise
  • Stratégie de e-recrutement

Compétences visées en Digital RH

  • Assister la direction à déployer la stratégie de l’emploi et l’atteinte des objectifs
  • Établir des budgets RH prévisionnels et assurer le contrôle de gestion social
  • Maîtriser la mise en place d’une politique de l’emploi
  • Maîtriser les opérations de rémunération, d’analyse de la performance et d’administration du personnel
  • Intégrer les bonnes pratiques de management en santé et sécurité
  • Maîtriser la mise en œuvre des formations
  • Savoir définir une politique et des outils de développement de l’image employeur et la mettre en œuvre
  • Mettre en oeuvre une politique de mobilité et d’expatriation
  • Manager et recruter des talents

Métiers et débouchés

Chargé(e) de recrutement / Campus Manager / Chargé(e) de développement de la marque employeur / Chargé(e) de formation digitale / Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux / Chargé(e) de communication numérique interne / Chargé(e) des conditions de vie au travail / Contrôleur de gestion
sociale / Chargé(e) de développement outils digitaux RH

Infos Alternance

Rythme de la formation en alternance

  • 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours pendant deux ans
  • 800 heures d’enseignements adaptés à la réalité professionnelle

 

Statut

L’alternant a le statut de salarié. Il est rémunéré pendant la durée de l’alternance. Les frais de formation sont directement pris en charge par l’entreprise.

Conditions d’admission

  • Bac+3 en sciences de gestion
  • Dossier de candidature et entretien, recherche conjointe d’une entreprise d’accueil
  • Être admissible à l’école
  • Signer un contrat en alternance avec une entreprise

    classement ecole commerce l'etudiant 2019

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    Agenda

    Conférences, ateliers, salons, à suivre à l'EMLV !

    20 Mar : EMLV Workshop Elevator Pitch
    23 Mar : Après-Midi Portes Ouvertes
    23 Mar : Entraînement au Concours Link
    30 Mar : Salon Studyrama Sup’Alternance de Paris

    17 Avr : Entraînement au Concours Link
    24 Avr : EMLV Workshop Elevator Pitch
    03 Mai : Assises nationales des humanités numériques
    13 Juin : Forum Alternance