Dans un contexte marqué par le digital, l’internalisation et les transformations culturelles, les missions RH évoluent de manière constante depuis plusieurs années. La transition numérique est devenue un enjeu capital, notamment pour le recrutement et la gestion des talents. Ce nouvel environnement du travail impose aux organisations une adaptation des méthodes de travail, d’organisation et de management des équipes autour des outils numériques devenus indispensables. La filière Digital RH est au cœur de cette mutation.
Chargé(e) de recrutement / Campus Manager / Chargé(e) de développement de la marque employeur / Chargé(e) de formation digitale / Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux / Chargé(e) de communication numérique interne / Chargé(e) des conditions de vie au travail / Contrôleur de gestion
sociale / Chargé(e) de développement outils digitaux RH
L’alternant a le statut de salarié. Il est rémunéré pendant la durée de l’alternance. Les frais de formation sont directement pris en charge par l’entreprise.
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