Dans un contexte marqué par le digital, l’internalisation et les transformations culturelles, les missions RH évoluent de manière constante depuis plusieurs années. La transition numérique est devenue un enjeu capital, notamment pour le recrutement et la gestion des talents. Ce nouvel environnement du travail impose aux organisations une adaptation des méthodes de travail, d’organisation et de management des équipes autour des outils numériques devenus indispensables. La filière Digital RH est au cœur de cette mutation.
Chargé(e) de recrutement / Campus Manager / Chargé(e) de développement de la marque employeur / Chargé(e) de formation digitale / Chargé(e) de la rémunération et des avantages sociaux / Chargé(e) de communication numérique interne / Chargé(e) des conditions de vie au travail / Contrôleur de gestion
sociale / Chargé(e) de développement outils digitaux RH
L’alternant a le statut de salarié. Il est rémunéré pendant la durée de l’alternance. Les frais de formation sont directement pris en charge par l’entreprise.
La 4e édition des « 6h de Natation » organisée par le Cercle du Marais a eu lieu cette année la veille de la journée mo…
Une première dans l’histoire des associations du Pôle Léonard de Vinci, et peut-être même une première à l’échelle de…
Pendant une semaine, les deux associations du Pôle Léonard de Vinci ont proposé différentes animations pour récolter des fonds à destination de la lutte contre l…
Devinci Durable, c’est l’association étudiante du Pôle Léonard de Vinci dédiée au Développement Durable. Leur objectif ? Promouvoir un mode de vie…
École de Management
Léonard de Vinci
Pôle Universitaire Léonard de Vinci
92 916 Paris La Défense Cedex
Tél. : 01 41 16 75 64
Admissions : 01 41 16 71 01
admissions@emlv.fr
Campus Tour
Recrutement
