Soft Skills

Xerfi Canal a reçu Laure Bertrand, enseignante-chercheur et Directrice des Soft Skills et Services Pédagogiques Transverses du Pôle Léonard de Vinci, pour parler des facteurs clés de succès du travail transversal. L’heure est à la transversalité dans les organisations : partout l’on évoque le décloisonnement des services, hybridation des compétences, la déconstruction des silos. Le […]

Avancer ensemble, sur le même tempo. Cette année, le Comité de perfectionnement qui réunit l’EMLV et ses entreprises partenaires, a travaillé en profondeur sur la thématique des soft skills. Quelle est l’offre de formation à l’EMLV ? Quelles sont les attentes des entreprises ? Objectif : innover ensemble pour un cursus au plus près des […]

Conjuguer apprentissage des soft skills, démarche de travail pluridisciplinaire et réflexion sur l’innovation frugale et le développement durable, tel était l’objectif de cette semaine transversale qui a réuni 1200 étudiants de 1ère année des écoles du Pôle Léonard de Vinci. Chaque année, plusieurs semaines transversales, inter-écoles sont organisées pour les étudiants du Pôle Léonard de […]

Une tribune de Sébastien Tran, Directeur de l’EMLV, initialement publiée dans sur le site de la Conférence des Grandes Ecoles. L’hybridation des compétences est devenue un leitmotiv dans la plupart des études de prospectives des métiers. Non sans raison. Cette tendance correspond à la digitalisation des métiers et des organisations qui conduit à rechercher des […]

Les 1 000 étudiants de 4ème année des écoles du Pôle Léonard de Vinci ont participé à une semaine transversale. Ils ont rivalisé d’intelligence pour construire des projets autour du thème : comment mettre l’IA au service de l’intérêt général ? Les semaines transverses, un projet original des écoles du Pôle Léonard de Vinci (EMLV, […]

A la fin du mois de novembre 2018, 30 élèves de 3e année de l’EMLV ont assisté à un Walking Seminar. En parcourant Paris à pied pendant une demi-journée, ils ont suivi un « cours » sur les institutions françaises et leur fonctionnement. Un projet pédagogique caractéristique du Learning by Doing. Ce Walking Seminar était organisé par Bastien […]

Débutants dans le domaine du commerce, à quels postes et à quelles rémunérations pouvez-vous prétendre à la sortie d’une école de management ? L’étude de rémunérations PageGroup 2019 recense les salaires pour les emplois accessibles aux jeunes diplômés et professionnels ayant moins de deux ans d’expérience dans le métier. 46% des entreprises sont en quête […]

Le projet de pédagogie hors les murs destiné aux étudiants de première année de l’EMLV s’est tenu du 17 au 18 septembre. L’équation : une école de management au cœur de Paris La Défense, le plus grand des quartiers d’affaires européens. Deux jours pour enquêter et réfléchir en groupe sur l’entreprise et son environnement et […]

Les travaux de groupes sont indissociables de la pédagogie en école de commerce. Très loin des pratiques acquises au lycée ou à l’université, ils constituent une opportunité de développer compétences techniques et savoir-être.Si la littérature académique a produit de nombreux travaux de recherche sur les avantages du travail en groupe, nous en avons retenu cinq. […]

Sébastien Tran, directeur de l’EMLV, souhaite la bienvenue aux étudiants rejoignant l’école de management post-bac parisienne. L’EMLV est unique par son positionnement pédagogique reposant sur quatre piliers : l’innovation, le digital, les soft skills et l’hybridation des compétences. Zoom sur les points forts de l’EMLV, École de Management Léonard de Vinci. La mission de l’EMLV Stratégiquement […]

Digitalisation des organisations, mondialisation, montée en puissance de la concurrence dans des environnements mutagènes, nouvelles attentes des générations Y et Z… le monde du travail en 2018 est loin d’être le même que dans les années 90. Alors pourquoi l’enseignement devrait être le même ? C’est la question à laquelle font face les écoles de […]

D’un côté, les hard skills : les compétences techniques et les connaissances indispensables à maîtriser pour prétendre à un poste à responsabilité. De l’autre, les soft skills : le savoir-être, l’intelligence émotionnelle et les qualités humaines nécessaires pour manager une équipe, faire passer les bons messages, résoudre les conflits et communiquer de manière efficace. Les […]