RH

Les outils numériques sont une opportunité pour les DRH de prendre un nouveau rôle, apporteur de valeur ajoutée en entreprise : le DRH augmenté. La digitalisation des ressources humaines est devenue indispensable aux entreprises pour faire gagner du temps et ainsi permettre aux équipes RH de se recentrer sur leur cœur de métier : l’Humain. Vers […]

A l’heure de la transformation digitale et de l’hybridation du travail, performance de la fonction RH rime avec innovation et automatisation, et conduit à une montée en puissance des métiers SIRH. Pour découvrir ces nouveaux enjeux cruciaux pour les entreprises, plusieurs étudiants de la promo 2023 ont été reçus au siège du cabinet spécialisé Mc2i, […]

« Le travail en 2030 : dans la peau d’un DRH ». C’était la thématique sur laquelle plus de 1400 étudiants de la promo 2023 se sont penchés lors d’une semaine transversale. L’occasion de se prêter à un exercice pédagogique inédit : un hackathon inter-écoles EMLV, ESILV et IIM. Le monde du travail connaît depuis plusieurs années […]

« The Great Resignation » frappe de plein fouet les entreprises américaines. Néanmoins, les plus optimistes voient dans « la grande démission » une chance pour les plus jeunes de décloisonner l’accès aux métiers et de dépasser les frontières entre les disciplines pour maximiser leurs chances de réussite sur le marché de travail, en France et à l’international. Grégoire […]

Stages, départ à l’international, associations, travail en groupes transversaux… Je m’appelle Léa Le Gentil, je suis en 2e année à l’EMLV, je suis dans la promo 2025 et souhaite faire un master en ressources humaines. L’EMLV : le choix de masters, l’international, le digital … J’ai connu l’EMLV déjà par les discours de mes professeurs […]

Une carrière internationale dans les ressources humaines peut très vite s’enclencher et le V.I.E. compte parmi les itinéraires les plus connus en France. Catherine, promo 2019, junior manager HR chez Dassault Aviation, fait son V.I.E. à New Delhi en Inde, depuis 2020. Véritable tremplin professionnel pour les jeunes qui souhaitent embrasser une carrière à l’international, […]

Développement durable, responsabilité sociale… Les entreprises qui font le pari de la marque employeur ne peuvent plus se permettre de faire l’impasse sur leur impact social et environnemental. Il est donc essentiel de cultiver une image d’entreprise verte et durable. « Marque employeur, développement durable et RSE : nouvel axe de recrutement« , c’est le titre d’un […]

Comment créer de la proximité à distance ? C’est à cette question qu’ont tenté de répondre les étudiants du Master Digital RH dans le cadre de leur projet capstone de fin d’année proposé par le groupe mutualiste VYV. La santé mentale en entreprise est un sujet stratégique pour les ressources humaines comme pour les acteurs […]

Le Forum Alternance fait partie du dispositif d’accompagnement des écoles du Pôle Léonard de Vinci à destination des futurs alternants. Chaque année, pendant une demi-journée, étudiants admissibles à l’EMLV et entreprises se rencontrent lors d’un job dating. Zoom sur les conseils de recruteurs. L’alternance en école de commerce permet de bénéficier d’une expérience professionnelle de […]

Travailler dans les Ressources Humaines est une chose, mais réussir dans ce secteur en est une autre. Il ne suffit pas d’être qualifié pour être un bon RH, il est également essentiel de détenir certaines qualités.  Pour répondre aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs, les professionnels du secteur doivent parfois faire preuve de qualités humaines spécifiques. […]

Une enquête menée par les étudiants du Master Digital RH de l’EMLV s’intéresse aux effets et perceptions du télétravail auprès des travailleurs de la Génération Z. Cette étude relève que plus de 60% des jeunes interrogés souhaitent que le télétravail soit mis en place de manière exceptionnelle. Chaque année, l’enquête e-values menée par des étudiants […]

Michel Dalmas, enseignant-chercheur à l’EMLV,  vient de publier une tribune sur le site du Monde des grandes écoles intitulée « Un vieux monde qui survit et un nouveau monde qui tarde à apparaître ». Il s’agit d’une analyse orientée vers les grandes entreprises : comprendre, cibler et attirer la Génération Z. Michel Dalmas, en charge de la recherche […]