AXA devient pour deux ans le parrain de l’EMLV et des écoles de De Vinci Higher Education. À la rentrée 2026, Amélie Watelet, Directrice des Ressources Humaines d’AXA France, devient la marraine de ce partenariat, avec un objectif concret : multiplier les échanges entre les apprenants et les professionnels du groupe.
Intelligence artificielle, data, cybersécurité, nouvelles organisations du travail : les compétences attendues évoluent avec les métiers. Les rencontres prévues avec les équipes d’AXA permettront d’aborder ces évolutions à partir de pratiques professionnelles et de parcours au sein d’un grand groupe.
AXA, parrain de l’EMLV pour les deux prochaines années
AXA devient le parrain pour deux ans de l’EMLV, de l’ESILV, de l’IIM Digital School et de De Vinci Executive Education. Ce partenariat associe ainsi les différentes expertises présentes au sein de De Vinci Higher Education : management, ingénierie, numérique et formation professionnelle.
Amélie Watelet, Directrice des Ressources Humaines d’AXA France, est la marraine de la rentrée 2026. Son rôle accompagnera la mobilisation plus large des collaborateurs et experts d’AXA au cours des deux prochaines années.
Le partenariat prévoit des rencontres, des partages d’expérience, des présentations de métiers et des échanges consacrés aux évolutions qui touchent les entreprises. Les apprenants pourront ainsi confronter leurs connaissances académiques aux réalités professionnelles présentées par les équipes du groupe.
IA, data et cybersécurité : comprendre les transformations des entreprises
L’intelligence artificielle et la data modifient les méthodes de travail, tandis que la cybersécurité concerne désormais de nombreuses fonctions de l’entreprise. Ces sujets dépassent les seuls métiers techniques : ils concernent également la stratégie, les ressources humaines, le marketing, la finance ou le management des organisations.
Ces thématiques occupent une place croissante dans le Programme Grande École de l’EMLV. L’IA est abordée dès le premier cycle, puis à travers des applications professionnelles et des enseignements adaptés aux différentes spécialisations. Les enjeux numériques se prolongent notamment dans les parcours Digital RH, Management des Systèmes d’Information & des Data, Digital Marketing & Data Analytics ou encore Financial Markets.
La présence de l’ESILV et de l’IIM au sein du même écosystème favorise également les projets associant compétences managériales, technologiques et digitales. Cette organisation prépare les futurs managers à dialoguer avec des profils techniques et créatifs, une configuration courante dans les entreprises.
Des professionnels AXA au contact des apprenants
Les interventions prévues pendant les deux années de parrainage donneront accès à différents parcours et expertises présents chez AXA. Au-delà de la présentation des fonctions, ces échanges permettront d’aborder les compétences mobilisées au quotidien et leurs évolutions.
Pour un futur manager, comprendre un métier passe aussi par la connaissance de ses contraintes, de ses outils et des interactions avec d’autres fonctions. Une transformation liée à l’IA, par exemple, peut mobiliser simultanément des compétences en stratégie, systèmes d’information, ressources humaines, data, conformité et conduite du changement.
Les témoignages et rencontres avec les équipes AXA apporteront ainsi des cas professionnels aux enseignements suivis à l’EMLV et aux réflexions menées sur l’évolution du travail.
Une relation école-entreprise intégrée au Programme Grande École
Le Programme Grande École de l’EMLV, visé Bac+5 et conférant le grade de Master, articule formation académique et expérience professionnelle. Stages, alternance, projets, interventions de professionnels et rencontres de recrutement permettent de multiplier les contacts avec les entreprises au fil du cursus.
L’école compte plus de 3 000 entreprises partenaires. Celles-ci interviennent sous différentes formes : comités de perfectionnement, chaires de recherche, hackathons, conférences métiers, projets pédagogiques, forums de recrutement ou accueil de stagiaires et d’alternants.
Le parrainage d’AXA ajoute pendant deux ans un interlocuteur commun aux différentes disciplines de De Vinci Higher Education. Les premiers échanges de la rentrée 2026 ouvriront une programmation consacrée aux métiers et aux sujets auxquels les équipes AXA sont confrontées dans leurs activités.
