Les transitions climatiques, sociales et réglementaires dépassent les frontières. Les entreprises évoluent dans des chaînes de valeur mondiales et doivent comprendre les différences de normes, de marchés, de politiques publiques et de maturité RSE selon les pays.
Les métiers concernent le conseil RSE, le reporting extra-financier, la stratégie bas-carbone, les achats responsables, l’analyse ESG, la conduite du changement durable, l’économie circulaire ou la transformation des modèles d’affaires. Les organisations recherchent des profils capables de relier stratégie et impact.
Les enjeux durables nécessitent de comprendre les modèles économiques, les données, les outils de mesure, les contraintes techniques et les usages. La collaboration avec des profils ingénieurs et digitaux permet d’aborder les transitions avec une approche plus complète et opérationnelle.
La transition durable ne repose pas seulement sur des outils ou des indicateurs. Elle implique de transformer les pratiques, les arbitrages, les modes de production, les achats et la culture interne. Les compétences en conduite du changement sont donc essentielles pour embarquer les équipes.
La CSRD et la taxonomie renforcent les obligations de reporting, de traçabilité et de transparence sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Elles obligent les entreprises à structurer leurs données, formaliser leurs engagements et intégrer la durabilité dans leur pilotage.
L’IA et la data peuvent aider à mesurer les impacts, calculer une empreinte carbone, optimiser l’énergie, suivre des indicateurs extra-financiers, analyser les risques et piloter des plans d’action. Ces outils renforcent la capacité à objectiver et suivre les transformations.
Le développement durable transforme les modèles économiques, les chaînes de valeur, la gouvernance et les attentes des parties prenantes. Les entreprises doivent intégrer les enjeux climatiques, sociaux et réglementaires dans leur stratégie, leurs opérations et leur reporting.
Les diplômés peuvent évoluer vers des postes en acquisition, CRM, marketing automation, data marketing, social media, SEO/SEA, e-commerce, performance marketing, business analytics ou gestion de projet digital. Les profils hybrides marketing-data sont particulièrement recherchés.
Le marketing digital se situe au croisement du business, de la data, de la technologie et de la création. La transversalité avec l’ESILV et l’IIM permet de travailler avec des profils ingénieurs, digitaux et créatifs, proches des conditions réelles des projets marketing.
Le marketing digital repose sur la collecte et l’activation de données clients. La confiance, le consentement, la transparence et la sécurité deviennent donc essentiels. Les professionnels doivent intégrer les enjeux réglementaires, éthiques et techniques dans leurs pratiques.
Les expériences immersives, comme la VR ou les dispositifs interactifs, permettent de renouveler la relation entre marque et client. Elles peuvent être utilisées pour l’événementiel, le retail, la formation, le storytelling ou la démonstration de produits et services.
Les outils utiles incluent les plateformes analytics, CRM, marketing automation, tableaux de bord, solutions publicitaires, outils SEO/SEA et logiciels de data visualisation. Leur maîtrise permet de suivre les performances et de transformer les données en recommandations opérationnelles.
Téléchargez une documentation
Excellence académique pour managers hybrides : une grande école de management accréditée qui combine transversalité, transitions et ouverture globale. Maitrise de l'accélération technologique, projets transversaux, expérience internationale, soft skills, sport et engagement donnent aux étudiants des repères concrets pour construire un parcours solide dans un monde en transformation.
Nos brochures en téléchargement :
Prochains évènements
Agenda
L'école
Programmes
Spécialisations Master PGE
Admissions
École de Management
Léonard de Vinci
Paris • Nantes • Montpellier
Tél. : +33 1 81 00 28 48
admissions@emlv.fr
Campus Tour
Recrutement
