Formation master en alternance à Paris
La spécialisation master Digital Human Resources du Programme Grande École de l’EMLV forme à des métiers RH en évolution, marqués par la digitalisation des processus, l’essor des SIRH et l’usage croissant de la data. Ce parcours prépare à exercer des fonctions RH intégrant à la fois les fondamentaux du métier et les transformations technologiques et organisationnelles. Les fonctions RH intègrent aujourd’hui des outils, des données et des modes de travail qui modifient en profondeur les pratiques de recrutement, de formation et de gestion des talents. La formation combine les compétences fondamentales des ressources humaines avec les enjeux liés à la digitalisation : transformation des organisations, évolution des métiers face à l’accélération technologique, adaptation des compétences et pilotage des dispositifs RH.
La formation couvre les principaux domaines du digital RH, avec une attention particulière portée aux outils et aux usages :
Les étudiants développent une capacité à utiliser les technologies comme des leviers au service des missions RH, en lien avec les enjeux de performance, d’engagement et d’organisation du travail.
Dans le cadre des enseignements en RH, l’EMLV intègre des dispositifs liés aux technologies immersives. La VR, la XR et la vidéo 360° sont mobilisées pour travailler des situations professionnelles : formation, management, communication interne ou accompagnement des collaborateurs. Ces approches permettent d’expérimenter de nouveaux formats pédagogiques et d’intégrer les usages numériques dans les pratiques RH.
Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en Si-RH, Chargé(e) de développement de la marque employeur, Chargé(e) de formation numérique, Campus manager, Chargé(e) de déploiement de la politique de responsabilité sociale, chargé(e) des rémunérations.
L’alternant a le statut de salarié. Il est rémunéré pendant la durée de l’alternance. Les frais de formation sont directement pris en charge par l’entreprise.
La spécialisation master Digital RH du Programme Grande École de l’EMLV couvre les principaux champs des ressources humaines digitales : SIRH, data RH, recrutement digital, formation digitale, marketing RH, communication interne et transformation des organisations. Elle prépare à des métiers tels que HR Business Partner, consultant SIRH, chargé de recrutement, responsable formation, analyste data RH ou responsable marque employeur. Ce parcours associe compétences RH, maîtrise des outils numériques et compréhension des enjeux organisationnels dans un contexte de transformation des entreprises.
Une spécialisation master en Digital RH du Programme Grande École forme aux métiers des ressources humaines dans un contexte de transformation numérique des organisations. Elle associe les fondamentaux RH — recrutement, formation, droit social, rémunération — aux outils digitaux, aux systèmes d’information RH (SIRH) et à la data RH. Les étudiants apprennent à piloter les processus RH avec des outils numériques et à accompagner les évolutions organisationnelles. Ce type de formation prépare à des fonctions où les enjeux humains, technologiques et organisationnels sont étroitement liés.
Une spécialisation master en gestion des ressources humaines permet de développer des compétences opérationnelles et analytiques en ressources humaines. Elle couvre le talent acquisition, les SIRH, la data RH, la digitalisation de la formation et le marketing RH. Les étudiants apprennent à utiliser les outils numériques pour structurer les pratiques RH et améliorer les dispositifs de gestion des talents. Ils développent également une capacité à analyser les données sociales et à accompagner les transformations organisationnelles. Ces compétences répondent aux évolutions actuelles des métiers RH, où la donnée et les outils digitaux occupent une place centrale.
Les débouchés après une spécialisation master en Digital RH couvrent à la fois les métiers RH traditionnels et leurs évolutions digitales. Les diplômés peuvent exercer comme HR Business Partner (HRBP), consultant SIRH, chargé de recrutement, responsable formation ou digital learning, responsable marque employeur ou analyste data RH. Les fonctions évoluent vers davantage de pilotage, d’analyse et de transformation organisationnelle. Les entreprises recherchent des profils capables d’intégrer les outils numériques dans les pratiques RH et d’accompagner les évolutions des modes de travail.
Le digital occupe aujourd’hui une place centrale dans les ressources humaines. Les processus de recrutement, de formation, de communication interne et de gestion des talents reposent sur des outils numériques et des données. Les SIRH, la data RH, l’intelligence artificielle et les technologies immersives transforment les pratiques RH. Le digital permet d’automatiser certaines tâches, d’améliorer l’expérience collaborateur et de mieux piloter les organisations. Dans une spécialisation master Digital RH, ces outils sont abordés comme des leviers au service des missions RH et des transformations des entreprises.
Une spécialisation master en Digital RH s’adresse à des étudiants souhaitant travailler dans les ressources humaines tout en s’intéressant aux transformations des organisations. Elle requiert rigueur, sens de la confidentialité et capacité d’analyse, car les fonctions RH impliquent la gestion de données sensibles. Les profils attendus ont un intérêt pour le management, les relations humaines et les outils numériques. Une appétence pour les technologies et les enjeux organisationnels permet de mieux comprendre les évolutions des métiers RH et de s’y adapter.
La spécialisation master Digital RH du Programme Grande École de l’EMLV intègre les transformations actuelles des ressources humaines, avec une attention portée aux SIRH, à la data RH et aux usages numériques. Les enseignements incluent également des dispositifs innovants comme la VR, la XR et la vidéo 360°, appliqués à la formation et au management. Cette approche permet d’expérimenter de nouveaux formats pédagogiques et de comprendre l’impact des technologies sur les pratiques RH. Le parcours prépare à des métiers en évolution, où les compétences digitales complètent les fondamentaux RH.
L’intégration à la spécialisation master Digital RH du Programme Grande École de l’EMLV est accessible après un Bac+3 en admissions parallèles, par exemple après une Licence, un BUT ou un Bachelor. Les candidats intègrent le cycle master du PGE et peuvent suivre la formation en alternance sous statut d’apprenti. L’EMLV propose un accompagnement à la recherche d’entreprise, avec des offres partenaires, des ateliers de préparation et un suivi personnalisé pour sécuriser l’alternance.