Les entreprises sont des parties prenantes clés de l’écosystème de l’EMLV. Leur engagement dépasse le cadre des stages, de l’alternance ou du recrutement : il contribue à la conception des programmes, au développement de compétences transversales et à l’évolution stratégique de l’École. En collaborant avec un large réseau de partenaires en France et à l’international, l’EMLV forme des diplômés prêts à faire face aux réalités d’un monde professionnel en mutation face à l’accélération technologique.
Les relations entreprises, une dimension stratégique
Gouvernance stratégique et co-construction
La collaboration avec les entreprises est intégrée à tous les niveaux de pilotage de l’EMLV. Les partenaires professionnels contribuent à la qualité des cursus, à la planification stratégique et à l’innovation à travers :
- Des comités de perfectionnement
- Le Conseil d’École
- Des chaires partenariales (ex. chaire NEXT sur le futur du travail)
Partenariats premium
L’EMLV développe des relations de long terme avec des entreprises telles que Thales, Stellantis, Air France, Inetum ou le Groupe La Poste. Ces collaborations incluent :
- Projets concrets et missions de conseil
- Mentorat et détection de talents
- Visibilité lors d’événements et campagnes de communication
2 700+
Entreprises partenaires actives
100+
Projets étudiants par an
1 300+
Apprentis en 2024–2025
87%
Insertion professionnelle à 6 mois (PGE 2023)
Collaboration interdisciplinaire
Au sein du groupe De Vinci Higher Education, l’EMLV collabore étroitement avec ses écoles sœurs — ESILV (ingénierie) et IIM (digital & design) — pour aborder les enjeux business sous plusieurs angles. Ce modèle permet :
- Un accès à des profils hybrides mêlant compétences managériales, technologiques et créatives
- Des approches croisées sur l’IA, la durabilité, la cybersécurité, l’éthique des données et le futur du travail
- Des projets de conseil transversaux menés par des équipes issues des trois écoles
Les partenaires entreprises accèdent également à une recherche appliquée via plusieurs instituts du groupe De Vinci. Le
De Vinci Research Center (DVRC) pilote la recherche académique interdisciplinaire en lien avec les Objectifs de Développement Durable et les grandes transitions des organisations.
L’Institute for Future Technologies explore des thématiques émergentes comme l’IA générative, la gouvernance des données et l’informatique quantique. L’Institut des Crypto-Actifs accompagne les entreprises sur les enjeux de blockchain, de tokenisation et de finance décentralisée. Ces structures favorisent la co-publication, les projets collaboratifs et le transfert de connaissances aligné sur les priorités stratégiques.
Impacts sur les programmes
L’engagement des entreprises façonne concrètement le parcours académique des étudiants. Les programmes sont conçus avec des professionnels afin de rester en phase avec les compétences attendues. Exemples :
- Spécialisations et modules co-construits avec des experts métiers, garantissant un contenu appliqué et actualisé
- Études de cas, projets et challenges issus de problématiques réelles d’entreprises
- Projets clients menés en équipe avec des partenaires entreprises
- Revue continue des contenus et des programmes par les comités de perfectionnement
Développement professionnel
Au-delà des contenus pédagogiques, les entreprises accompagnent les étudiants dans leur insertion professionnelle à travers :
- Forums de recrutement et événements sur campus
- Simulations d’entretiens, coaching, mentorat assurés par des alumni et professionnels
- Ateliers sur les transitions clés : numérique, RSE, mobilité internationale
- Opportunités de job shadowing et de découverte des métiers
