Cette initiative pilote s’inscrit dans une volonté partagée de renforcer les liens entre école et entreprise, autour de problématiques RH concrètes.
Dans le cadre d’un projet expérimental, des alternants de la spécialité Digital RH du Programme Grande École de l’EMLV ont participé à une séquence de formation-action au sein de l’espace Xplorer de BNP Paribas Leasing Solutions.
Ce format, pensé comme un pont entre l’apprentissage académique et les enjeux terrain, s’est déroulé sur trois journées.
Il a permis aux étudiants de s’immerger dans l’environnement d’une entreprise partenaire, d’aborder des problématiques RH actuelles et de mettre leurs compétences au service de réflexions concrètes.
Au cœur de ce dispositif : une formation dédiée à l’intelligence émotionnelle. Les étudiants ont exploré les leviers relationnels et comportementaux qui favorisent la coopération, l’engagement et la performance au sein des équipes.
En complément de ces apports théoriques, ils ont été mobilisés pour réfléchir à deux problématiques internes soumises par les équipes RH de BNP Paribas Leasing Solutions.
Leur créativité et leur approche innovante ont été sollicitées dans une logique de co-construction.
Les participants ont également découvert les méthodes managériales du programme interne People for Project Path, centré sur les dynamiques d’accompagnement du changement et de communication managériale.
Cette immersion a permis aux étudiants de se confronter aux pratiques actuelles en matière de transformation des organisations et de mieux comprendre les exigences du rôle RH en entreprise.
Leader européen du financement d’équipements professionnels, BNP Paribas Leasing Solutions accompagne le développement de ses clients et partenaires industriels en leur proposant des solutions de location et de financement adaptées.
Présent dans 20 pays, l’entreprise compte 3 700 collaborateurs et a financé, en 2021, 340 000 projets pour un montant total de 14,7 milliards d’euros.
Acteur de l’économie de l’usage, BNP Paribas Leasing Solutions favorise une croissance durable et compétitive pour ses partenaires.
Le projet est né à l’initiative de Sarah Dufétel, promo 2025, alternante en cinquième année de la spécialité Digital RH, en collaboration avec Philippe Spach, directeur de ce programme à l’EMLV, et Philippe Fuentes, au sein de BNP Paribas Leasing Solutions.
Leur mobilisation a permis la mise en œuvre d’un format pédagogique hybride, à la croisée de la formation et de l’expérimentation terrain.
Les échanges entre professionnels et étudiants ont été jugés particulièrement enrichissants par les deux parties.
Pour les étudiants, il s’agit d’une occasion de confronter leurs connaissances aux réalités de l’entreprise.
Pour BNP Paribas Leasing Solutions, cette expérimentation ouvre des perspectives pour de futures collaborations académiques.
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