Apec : les métiers cadres porteurs en 2023, les métiers du management parmi les plus recrutés

L’observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec a analysé les grandes tendances en matière de recrutements, salaires, mobilités professionnelles, insertion des jeunes, etc. Les métiers du management parmi les plus recrutés.

En février 2022, l’observatoire du marché de l’emploi cadre de l’Apec a publié une analyse intitulée « Les métiers cadres porteurs en 2023 », qui repose sur la nomenclature Apec des 444 métiers cadres. Cette étude s’appuie sur les offres d’emploi cadre publiées sur le site apec.fr entre 2019 et 2022. Les métiers du management dispensés en école de commerce parmi les plus demandés, décryptage.

À la suite de la crise sanitaire, les entreprises privées ont subi des changements importants qui ont créé de nombreux nouveaux emplois pour les travailleurs qualifiés, notamment pour les cadres. Ces mutations sont liées à la transition écologique et aux réglementations, et ont entraîné une forte demande pour les travailleurs qualifiés, particulièrement les cadres.

Les métiers « poids lourds » et « Formule 1 »

Certains métiers cadres sont plus demandés que d’autres, que ce soit en raison d’un grand nombre de postes vacants, d’une croissance rapide récente ou d’une forte croissance. Plusieurs catégories de métiers ont ainsi été identifiées dans l’analyse de l’Apec :

• Les « métiers poids lourds » : ceux dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 6 000 offres.
• Les « métiers formule 1 » : ceux dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 1 000, et dont l’évolution annuelle 2022 versus 2021 est supérieure ou égale à 35 % (soit un rapport de progression supérieur ou égal à 1,4).
• Les métiers à la fois « poids lourds » et « formule 1 » : ceux dont le volume d’offres en 2022 est supérieur ou égal à 6 000, et dont l’évolution annuelle 2022 versus 2021 est supérieure ou égale à 35 % (soit un rapport de progression supérieur ou égal à 1,4).
  Ces catégories permettent de mieux identifier les métiers les plus recherchés sur le marché de l’emploi cadre.

Les métiers du management considérés « poids lourds » et « Formule 1 »

Parmi les métiers classifiés « poids lourd » et « Formule 1 » par l’Apec, se trouvent ceux pour lesquels l’EMLV forme des managers.
Ces métiers du management se caractérisent par un fort volume d’offres d’emploi.

La pédagogie de l’EMLV encourage l’individualisation des parcours et la professionnalisation progressive de l’étudiant à travers 18 mois de stages en entreprise et 14 spécialisations en cycle Master (dont 6 en alternance) dans les métiers de la finance et de la gestion d’entreprise, du marketing, de la vente, des systèmes d’information et des data, du management et des ressources humaines.

Tout au long de leur cursus, les élèves travaillent sur des projets qui renforcent et structurent leurs apprentissages et sollicitent leurs capacités de futurs professionnels : projets consultant, challenges entreprises, hackathons, mission solidaire…

Ces domaines incluent les métiers du management classifiés par l’Apec comme ayant un poids important dans le management, selon les critères suivants :

Les managers et le marché du travail : le nombre d’offres d’emploi pour les métiers « poids lourds »

Le nombre d’offres d’emploi cadre du secteur privé publiées pour le métier de manager en 2022 sur Apec.fr, dédoublonnées et hors offres partenaires sont :

• Comptable – 22 927 offres
• Chargé d’affaires– 15 343 offres
• Commercial– 11 445 offres
• Contrôleur de gestion– 9 291 offres
• Business developer – 7 079 offres
• Gestionnaire de paie – 6 548
• Technico-commercial – 6 453
• Responsable comptable – 6 323
• Chargé de recrutement – 6 080

Le volume des offres des métiers « Poids lourds » (tous métiers confondus) représente 30 % de l’ensemble des offres en 2022 de l’Apec.

Lire l’analyse complète.

Pour les métiers du management, l’étude démontre une évolution en 2022 par rapport à 2021 sur le nombre d’offres d’emploi cadre pour les métiers « Formule 1 » à savoir :

• Analyste financier – x 1,6 – 1 460 offres
• Acheteur industriel – x 1,6 – 1 774 offres
• Business analyst – x 1,5 – 2 797 offres
• Responsable du recrutement – x 1,5 – 1 798 offres
• Conseiller clientèle en banque – x 1,5 – 1 153 offres
• Chargé de mission commerciale– x 1,5 – 2 510 offres
• Acheteur – x 1,5 – 3 858 offres
• Contract manager – x 1,4 – 1 358 offres
• Contrôleur de gestion – x 1,4 – 9 291 offres

Le volume de la totalité des offres, tous métiers confondus de « F1 » représentent 11 % de l’ensemble des offres en 2022. Ce volume a été multiplié par 1,4 en moyenne entre 2021 et 2022 (soit +45 %), dont les métiers d’ingénieur font partie.

Les métiers cadres qui présentent un fort potentiel de recrutement

Focus sur les métiers de l’informatique et les systèmes d’information
Parmi les 93 métiers cadres concernent les fonctions du commercial et du marketing, certains ont donné lieu à la publication en 2022 d’un important nombre d’offres d’emploi sur apec.fr :

• Chargé e d’affaires – 15 343 offres
• Chargé commercial – 11 445 offres
• Business developer – 7 079 offres
• Technico-commercial – 6453 offres

Ces métiers sont de véritables « poids lourds » de l’emploi cadre. À eux seuls, ils représentent près de 8 % des offres d’emploi cadre publiées en 2022 sur apec.fr.

La méthodologie utilisée

Le traitement a été réalisé sur les offres d’emploi cadre publiées sur Apec.fr entre 2019 et 2022 (hors doublons et hors offres partenaires).

Les résultats par métier s’appuient sur le volume des offres d’emploi cadre pour lesquelles l’intitulé de poste a pu être identifié (c’est-à-dire à partir de 90 des offres d’emploi publiées), ainsi que sur l’évolution sur l’année 2022 versus 2021 de ce volume d’offres.

Les offres d’emploi cadre ouvertes aux débutants concernent les candidats ayant moins d’un an d’expérience professionnelle.

L’analyse a été réalisée à partir de la nomenclature Apec des 444 métiers cadres. Les données sur les compétences demandées proviennent de l’exploitation de la base de données des offres d’emploi cadre (offres publiées pour des postes de cadre par des entreprises du secteur privé).

Il s’agit des compétences métiers les plus souvent mentionnées par les recruteurs.

Ces compétences sont de deux types :

• Les compétences comportementales (également parfois appelées « soft skills ou savoir être), qualités dont on suppose qu’elles sont plus difficiles à acquérir, car intrinsèques à la personne.
• Les compétences techniques, entendues ici comme des compétences caractéristiques du métier. Il peut s’agir, par exemple, de la capacité à manipuler des outils, à opérer des façons de faire, à maîtriser un cadre réglementaire ou encore à atteindre les objectifs inhérents au métier.

L’EMLV propose, sur les 5 années du cursus, un programme complet de formations “soft skills”, de développement personnel, conçu en fonction des évolutions et des attentes du monde professionnel.

SOFT SKILLS : Les qualités personnelles, les compétences humaines et comportementales, les talents, les savoir-être

HARD SKILLS : Les connaissances théoriques, les compétences techniques, les savoir-faire professionnels

Une formation opérationnelle recherchée par les entreprises

Conçue avec et pour les entreprises, la formation de l’EMLV répond à leurs attentes et favorise l’insertion professionnelle des diplômés.

L’EMLV multiplie les interactions avec le monde de l’entreprise : stage, alternance, forum de recrutement en France et à l’international (dont Dublin), Forum Alumni, conférences, comité de perfectionnement, visites de Fablabs et de sites dédiés à l’innovation, projets étudiants–entreprises…

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