Diplômé de l’EMLV, Clery Bernard de Meurin, promo 2013, est nommé directeur des ressources humaines – France, Benelux & Monaco chez Tiffany & Co. Cette évolution professionnelle s’inscrit dans un parcours construit au croisement du management, des ressources humaines et de l’international.
Cette nomination met en perspective un cheminement professionnel ancré dans des environnements exigeants et internationaux, en lien avec les transformations contemporaines des fonctions RH.
Un parcours en ressources humaines engagé dès la formation
Clery Bernard de Meurin est diplômé de l’EMLV en 2013, à l’issue du cursus Management et Ressources humaines du Programme grande école, visé bac+5 et conférant le grade de Master.
Cette formation généraliste, articulée autour des fondamentaux du management, des enjeux humains et de l’ouverture internationale, constitue le socle de son entrée dans les métiers des ressources humaines.
Le programme grande école de l’EMLV repose sur une approche progressive : acquisition des bases managériales, développement des compétences analytiques et exposition aux problématiques organisationnelles. Dans le champ des ressources humaines, cette structuration permet d’aborder à la fois les dimensions sociales, juridiques, financières et stratégiques de la fonction.
Premières expériences dans des groupes internationaux
À l’issue de sa diplomation, Clery Bernard de Meurin débute sa carrière au sein de grands groupes, dans des environnements où la fonction RH s’articule étroitement avec la performance globale de l’entreprise.
Il occupe notamment un poste de Contrôleur de gestion sociale et chargé d’études RH chez GDF SUEZ IT, avant de rejoindre Danone comme HR & Organisation Development Manager.
Ces premières expériences lui permettent d’intervenir sur des missions de pilotage RH, de reporting social, de gestion des effectifs et d’accompagnement de projets de transformation. Elles traduisent l’évolution des métiers des ressources humaines vers des fonctions à forte dimension analytique et organisationnelle.
Une trajectoire confirmée dans le secteur du luxe
En 2016, Clery Bernard de Meurin intègre Christian Louboutin, où il exerce pendant plus de huit ans des responsabilités RH sur un périmètre France et Italie.
Cette étape marque un approfondissement de son expertise en relations sociales, développement des talents, gestion de la performance RH et accompagnement des équipes dans un contexte international et multiculturel.
Il rejoint ensuite Tiffany & Co., au sein duquel il occupe la fonction de responsable ressources humaines retail – France, Benelux & Monaco à partir de 2024. En janvier 2026, il est nommé directeur des ressources humaines pour cette même zone géographique, élargissant son périmètre de responsabilités stratégiques.
Des compétences en phase avec les enjeux contemporains des RH
Le parcours de Clery Bernard de Meurin reflète les évolutions des métiers des ressources humaines : digitalisation des outils, pilotage de la masse salariale, gestion des données sociales, relations sociales complexes et accompagnement du changement.
Ces dimensions font écho aux compétences développées au sein du Programme grande école de l’EMLV, notamment dans la spécialisation Digital RH, qui forme aux transformations numériques des organisations, à la gouvernance des données RH et à l’évolution des pratiques managériales dans des contextes internationaux.
Alumni EMLV et carrières à responsabilité
Cette nomination chez Tiffany & Co. reflète les débouchés professionnels accessibles après un parcours en management et ressources humaines au sein du Programme grande école de l’EMLV.
Elle met en lumière la capacité des diplômés à évoluer vers des fonctions de direction, au sein de groupes internationaux, dans des secteurs exigeants.
Le rôle du réseau alumni
Le réseau alumni de l’EMLV qui compte 27 000 membres, rassemble une communauté investie, structurée autour d’échanges réguliers, d’accompagnement et d’opportunités professionnelles.
Les diplômés en activité participent à la vie du campus, accueillent de nouvelles générations au sein de leurs équipes, contribuent aux projets portés par l’école et entretiennent des liens étroits avec les autres membres du réseau.
Cette dynamique continue renforce la cohésion entre promotions et soutient l’évolution des parcours tout au long de la carrière.
Pour en savoir plus sur les programmes de l’EMLV
This post was last modified on 21/01/2026 15:53