Le Comité de perfectionnement des programmes Bachelors du Pôle Léonard de Vinci a réuni entreprises partenaires et représentants académiques autour d’un objectif commun : identifier les compétences clés pour favoriser l’employabilité des diplômés Bac+3, à l’heure des transformations environnementales, économiques et sociales.
Face à la montée en complexité des enjeux liés à l’ESG, à l’incertitude globale et aux attentes des recruteurs, les échanges ont permis de mettre en lumière des pistes concrètes pour faire évoluer les programmes Bachelors.
Le Comité de perfectionnement : une rencontre entre le monde académique et les besoins du terrain
Le Comité de perfectionnement a réuni des représentants de Renault, Mercedes-Benz France, BMW, SAP, Bouygues Telecom, Manpower, aux côtés de l’équipe pédagogique et recherche du Pôle Léonard de Vinci.
L’objectif : recueillir leurs retours sur les compétences attendues chez les diplômés des programmes Bachelors de l’EMLV.
Les programmes Bachelors à l’épreuve des attentes professionnelles
Après une présentation du Pôle Léonard de Vinci et des programmes Bachelors, les discussions se sont articulées autour de la place des compétences ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans les parcours de formation et dans les attentes du marché.
À cette occasion, Ouiam Kaddouri, enseignante-chercheuse, a présenté les résultats d’un article de recherche portant sur la mise en œuvre du développement durable en entreprise.
ESG : entre engagement et contraintes
Les échanges ont révélé les paradoxes auxquels sont confrontés les entreprises. Si la conscience environnementale et sociale est bien ancrée, la mise en pratique reste complexe.
Les normes ESG peuvent représenter un frein dans un contexte d’incertitude économique et réglementaire.
Les représentants soulignent la nécessité de trouver un équilibre entre responsabilité sociétale et impératifs financiers, sans surcharger les organisations en exigences de reporting.
Les compétences clés : adaptabilité, esprit critique, gestion de projet
L’agilité devient centrale, tant au niveau des organisations que des collaborateurs. Pour les recruteurs, les soft skills prennent une importance déterminante : sens de l’organisation, communication, comportement professionnel, curiosité, capacité à apprendre, à échouer et à progresser.
Autant de qualités jugées plus difficiles à développer que les compétences techniques, souvent acquises une fois en poste.
L’innovation étant omniprésente dans les organisations, les profils capables de conduire des transformations, de prendre des initiatives ou de piloter des projets sont particulièrement recherchés.
La gestion de projet et l’aptitude à travailler dans l’urgence, tout en maintenant une vision long terme, sont aussi valorisées.
Ainsi, cette réunion a permis de consolider les liens entre l’EMLV et ses partenaires, tout en éclairant les ajustements nécessaires pour maintenir une adéquation entre formation académique et attentes professionnelles.
Un rendez-vous pour faire évoluer les programmes et accompagner les étudiants vers une insertion réussie.
Pour en savoir plus sur comment devenir une entreprise partenaire
This post was last modified on 06/06/2025 17:25