Agathe, promo 2025, en alternance chez Klesia en tant que Chargée de développement RH et recrutement

Agathe Picamelot, étudiante de la spécialisation Master Digital RH à l’EMLV et alternante chez Klesia, partage son parcours, son expérience et sa vision des qualités essentielles pour réussir dans les ressources humaines aujourd’hui.

Cette vision du métier s’enrichit chaque jour au contact du terrain, où Agathe met en pratique les compétences acquises à l’EMLV dans le cadre de son alternance chez Klesia.

Un parcours tourné vers l’adaptabilité et la mobilité

Après un bac littéraire, Agathe Picamelot poursuit ses études supérieures avec une licence en Information et Communication à Nancy. Durant ce cursus, elle réalise un semestre d’Erasmus à Milan, ce qui enrichit sa formation d’une dimension internationale.

Diplômée en 2023, elle décide de se réorienter vers les ressources humaines et intègre l’EMLV en quatrième année du Programme Grande École (PGE).

Le choix de l’EMLV repose sur la possibilité d’un parcours RH en alternance et l’ouverture de l’école aux profils issus d’autres disciplines. Pour Agathe, cette flexibilité est essentielle, car elle souhaitait valoriser ses compétences en communication tout en se spécialisant dans un domaine plus stratégique.

Une alternance formatrice chez Klesia

Agathe Picamelot évolue en tant que chargée de recrutement et de développement RH en alternance chez Klesia. Cette expérience professionnelle lui permet d’acquérir une grande polyvalence en intervenant sur différents volets des ressources humaines. Sa mission principale consiste à gérer le processus de recrutement : de la validation des besoins avec les managers à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par la rédaction des offres d’emploi, le tri des candidatures et les entretiens.

Elle joue également un rôle de conseil auprès des managers sur les profils recrutés. En parallèle, Agathe participe à des projets RH stratégiques, comme la refonte du site carrière ou l’implémentation de nouveaux outils RH.

Cette diversité de tâches lui permet de développer des compétences essentielles en gestion de projet, en communication et en accompagnement des équipes. Grâce à cette alternance chez Klesia, Agathe Picamelot développe des compétences clés en gestion des ressources humaines tout en renforçant sa capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Les nouveaux enjeux du métier de RH

Pour Agathe, le rôle des ressources humaines a beaucoup évolué ces dernières années. Autrefois perçues comme des fonctions purement administratives et opérationnelles, les RH se positionnent désormais comme des acteurs stratégiques.

Elles doivent avoir une vision globale sur les enjeux économiques et organisationnels de l’entreprise, tout en restant ancrées dans le terrain.

La digitalisation représente un levier majeur de cette transformation. Selon Agathe, l’intégration des outils numériques et de l’intelligence artificielle dans les pratiques RH est incontournable. Ceux qui ignoreront s’adapter risquent de se retrouver rapidement en décalage avec les exigences actuelles du métier.

Une vision moderne des RH : inclusion et stratégie

Pour Agathe, les RH ont également un rôle à jouer dans la transformation sociale des entreprises. Que ce soit en matière de diversité, d’inclusion ou de responsabilité sociétale, les professionnels des ressources humaines doivent agir dès le recrutement.

Choisir des candidats en adéquation avec les valeurs de l’entreprise est essentiel pour instaurer une culture d’entreprise cohérente et inclusive.

Agathe souligne également l’importance de diffuser ces valeurs au sein de l’organisation par des actions concrètes et une communication interne efficace. En sensibilisant les collaborateurs aux enjeux sociétaux, les RH contribuent activement à l’évolution positive des pratiques managériales.

Les qualités essentielles pour réussir en RH aujourd’hui

D’après Agathe, réussir dans les ressources humaines demande avant tout polyvalence et ouverture d’esprit. La capacité à jongler entre des missions variées à innover avec les outils digitaux et à rester attentif aux évolutions du marché est primordiale.

L’empathie est également un facteur clé, notamment dans un contexte où le bien-être des collaborateurs devient central. Pour Agathe, savoir écouter, comprendre et accompagner les salariés est essentiel pour garantir une bonne qualité de vie au travail.

Elle conseille aux futurs diplômés de cultiver leur curiosité et de ne pas hésiter à se former aux nouvelles technologies pour anticiper les mutations du secteur.

Anticiper l’avenir des RH

Pour Agathe, l’avenir des RH repose sur la proactivité et l’innovation. Face aux changements technologiques et aux nouvelles attentes des collaborateurs, il est primordial d’adopter une posture agile. Les responsables RH doivent constamment s’interroger sur leurs pratiques et intégrer les outils numériques sans perdre de vue l’aspect humain du métier.

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